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Sainte-Marie

Smurfit Westrock Sainte-Marie

QUI
SOMMES
NOUS?

Smurfit Westrock, leader mondial du papier et de l’emballage durables, est présent dans 40 pays avec plus de 500 opérations de transformation d’emballages et 62 moulins. L’entreprise emploie plus de 100 000 employés et détient 300 places d’affaires dans le monde.

L’usine de Sainte-Marie compte actuellement plus de 240 employés mobilisés et engagés. Afin de soutenir sa croissance et de planifier sa relève, nous sommes actuellement à la recherche de personnes désirant travailler au sein d’une entreprise solide qui a à cœur la santé et la sécurité de ses employés et qui offre de multiples possibilités d’avancement grâce à ses différents programmes de formation.

Voir nos offres d’emplois

INNOVER AVEC AUDACE.
EMBALLER DE FAÇON DURABLE.

POURQUOI VENIR TRAVAILLER CHEZ NOUS?

Assurances collectives

Plan d’assurances collectives complet. Assurances salaire, santé tel que dentaire, vision et plus.

Horaire de travail

3 journées travaillées par semaine et 4 jours de congés. Horaire de travail stable sans rotation jour/nuit.

Comité santé et mieux-être

Remboursement annuel pour la pratique d’activité sportive, activité sur la nutrition, bilan de santé, promotion de la santé mentale.

Programme d’aide aux employés

Soutien par des professionnels pour aider mentalement et financièrement. 24h/24h, confidentiel et gratuit.

Kinésiologue en entreprise

Présence d’un professionnel pour de l’ergonomie de bureau, analyse des méthodes de travail en production, ateliers d’étirements et exercices.

Activités sociales

Journée de la famille, club social, activité estivale, party de Noël, reconnaissance des années de service.

Programme de formation

La formation est donnée en milieu de travail par des formateurs d’expérience. Formation continue.

Programme pré-retraite

Diminution du nombre d’heures sur une période donnée pour une transition vers la pleine retraite.

Bonus annuel/Partage de profits

Programme de partage des profits, bonus dans les 4 chiffres.

Prime de référencement

Montant versé à l’employé lorsqu’un nouvel employé est référé.

Environnement de travail

Propre, climatisé et sécuritaire.

REER Participatif

Participation de l’employeur.

NOS
OFFRES
D’EMPLOIS

Les tâches de la personne sélectionnée sont :

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail des employés sous sa responsabilité en collaboration avec l’équipe de supervision ;
  • Veiller à la bonne gestion des ressources humaines et matérielles ;
  • Promouvoir et faire respecter la santé et la sécurité en milieu de travail ;
  • Analyser les cédules de production de tous les départements et suggèrer des changements, au besoin, au département de logistique ;
  • Approuver les nouveaux produits à l’impression, au découpage et à la finition selon les exigences des clients ;
  • S’assurer du respect des normes ISO, SQF et C-TPAT ;
  • S’assurer du respect des exigences des clients ;
  • S’assurer du respect des politiques et règlements de l’entreprise ;
  • Effectuer des tournées plancher ;
  • Acheminer à qui de droit les plaintes internes de non-qualité ou les erreurs décelées en production ;
  • Évaluer les nouveaux employés en probation et ceux en formation ;
  • Participer aux réunions de communication hebdomadaire ;
  • Organiser et animer des réunions de production avec les employé(e)s ;
  • Rédiger des rapports de production ;
  • Veiller à l’application de la convention collective.

Compétences recherchées

  • Détenir un diplôme d’études collégiales en gestion ou toute autre formation jugée pertinente
  • Détenir 3 à 5 ans en gestion d’équipe
  • Détenir une expérience pertinente dans un milieu industriel syndiqué
  • Avoir des connaissances dans le domaine de l’impression (un atout)
  • Être capable d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles
  • Avoir de bonnes connaissances en informatique
  • Avoir une maîtrise intermédiaire de la langue anglaise afin d’assurer une communication avec le corporatif et les fournisseurs au besoin
  • Être capable de gérer la pression et les imprévus
  • Être rigoureux, ordonné et autonome
  • Avoir un bon esprit d’analyse et de résolution de problèmes
  • Avoir un bon leadership

Salaire après probation ou selon expérience de: À discuter

Horaires disponibles : 37,5 heures, quarts de nuit.

*Smurfit Westrock est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.

Smurfit Westrock ne fait aucune discrimination basée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale ou ethnique, le sexe, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou de toute autre base protégée par la Loi.

Postuler

Les tâches de la personne sélectionnée sont :

  • Gérer les communications des clients et des représentants des ventes;
  • Préparer et transmettre au département de l’estimation les demandes de soumission;
  • Transmettre l’information au service de la comptabilité pour l’ouverture du compte client et la détermination des termes de crédit
  • Sur réception de la commande du client, préparer le contrat de vente, vérifier auprès du service de l’approvisionnement la disponibilité de la matière première et avec la planification la date possible de livraison;
  • Planifier les commandes du client selon les prévisions de ce dernier;
  • S’assurer que toutes les approbations requises par le client ont été reçues (signature du contrat, approbation de l’échantillon, etc.);
  • S’assurer de la réception de tout le matériel nécessaire à la pré-impression;
  • Effectuer le suivi des dates de livraison avec le service de la planification;
  • Selon les modalités de transport choisies par le client, transmettre les informations au département de l’expédition;
  • Tenir à jour les informations en rapport à la commande du client pour s’assurer que tous les éléments qui doivent être facturés le soient (plaques, dies etc);
  • Recevoir les plaintes clients et traiter ces dernières avec le service de la qualité;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées

  • DEC en administration, bureautique ou toute autre formation ou expérience pertinente ;
  • Anglais avancé pour les communications fréquentes avec les clients ;
  • Être axé vers les clients ;
  • Connaissance du procédé de fabrication (un atout) ;
  • Avoir de l’entregent ;
  • Jugement et esprit d’analyse ;
  • Habiletés informatiques.

Salaire après probation ou selon expérience de: 31.43$/heure

Horaires disponibles : 35 heures, quart de jour

*Smurfit Westrock est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.

Smurfit Westrock ne fait aucune discrimination basée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale ou ethnique, le sexe, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou de toute autre base protégée par la Loi.

Postuler

Les tâches du journalier.ière de production sont :

  • Alimenter les équipements de production ;
  • Manutentionner le matériel ;
  • Effectuer l’emballage et la palettisation des produits ;
  • Assurer le contrôle de la qualité ;
  • Effectuer le nettoyage et différentes tâches d’entretien ;
  • Participer aux mises-en-train des machines ;
  • Réaliser toutes autres tâches élémentaires dans la transformation et la fabrication d’emballage en carton pliant.
  • S’assurer du Respect des normes de Santé et Sécurité et des normes SQF.

Compétences recherchées

  • Avoir un diplôme d’études secondaires (DES) ou son équivalence ;
  • Être en bonne forme physique et pouvoir demeurer debout pendant plusieurs heures ;
  • Avoir une bonne dextérité manuelle ;
  • Avoir un bon sens de l’observation ;
  • Avoir des connaissances mécaniques (un atout).

Salaire de 28.75$/h + 1.70$/h de prime de nuit/ et 0.90$/h de prime de soir

*Smurfit Westrock est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.

Smurfit Westrock ne fait aucune discrimination basée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale ou ethnique, le sexe, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou de toute autre base protégée par la Loi.

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